岗位职责:
1. 参与ERP系统项目开发建设,涉及HR模块系统建设和维护。根据要求协助完成数据收集、用户培训等工作,系统建设完成后,能够熟练掌握所属业务模块的专业知识和系统技能;
2. ERP系统上线后,组织或协调开展系统运维工作,参与ERP系统涉及人力资源系统推广、应用工作,包括与公司人力资源管理、问题分析与解决,操作培训、提出系统优化建议等工作;
3. 推动公司境内外人力资源管理系统整合;
4. 完成上级交办的其他工作。
岗位资格:
1. 中共党员;
2. 硕士及以上学历,财经、社会学、人力资源或IT专业;
3. 年龄在45周岁及以下;
4. 8年及以上工作人力资源经验;
5. 具有相当规模企业人力资源、信息系统建设相当层级职位3年及以上工作经验(对条件优秀且符合公司干部管理规定的可以提拔引进);
6. 拥有良好的英语沟通交流表达能力;
7. 熟悉大型人力资源信息系统建设者优先;
8. 身体健康,接受长期驻外工作。