组织发展专员（社招）

工作内容：

1. 协助部门编制集团人力资源规划；
2. 协助集团及各业务单元组织架构变更审核、部门职责文件更新等日常管理；
3. 协助集团及各业务单元的岗位编制、配置标准审核等日常管理，以及岗位说明书修订完善；
4. 协助完成任职资格管理体系如员工胜任力模型的开发与更新，胜任力模型文档的日常维护管理。协同人力资源团队成员，推进能力模型在招聘、培训、晋升等领域的应用推广工作。
5. 协助完成集团的人才盘点及人才库的建立；
6. 协助实施部门其它人力资源模块相关工作；
7. 协助总部个人绩效的方案设计及绩效考核循环；
8. 建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
9. 完成领导交办的其他事物；

任职资格：

1.任职经验：2年以上大型装备制造型企业人力资源工作经验，具有一年以上组织发展模块工作经历的优先考虑；综合能力优秀的应届生亦可报名。
2.教育程度：本科或以上学历，人力资源管理类等相关专业，有海外留学背景优先考虑；
3.其它要求：30岁以下，条件较好者适度放宽；流利的英文沟通及书写能力；熟悉公文写作，熟练使用EXCEL、Visio等Office办公软件；良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和学习分析能力，并具备团队合作精神。具良好的职业道德、职业操守。