【薪资待遇】 6500元（岗位+绩效）+年终奖金 【岗位职责】 1.招聘与配置：搭建招聘体系，开拓区县当地招聘渠道，制定招聘方案并开展招聘，建立人才储备池。 2.组织岗位管理：组织开展公司组织架构、部门职责分工、定岗定编的优化、调整。 3.员工培训管理：搭建培训体系，梳理培训需求，制定培训计划并实施。 4.绩效管理 ：建立全方位的绩效管理体系，指导和监督绩效考核的全过程管理工作。 5.薪酬福利管理：设立有竞争力的薪酬激励体系；管理社保缴纳、意外险购买、福利发放等薪酬日常管理工作。 6.员工关系管理：负责办理员工入职、转正、调配、任免、晋升、奖惩、离职、考勤、人事信息等管理工作，开展公司劳动争议、纠纷和仲裁事项的协调处理工作。 7.人事制度制定：并完善考勤、休假、报销、晋升、奖惩等规章制度，确保合法合规。 8.人力数据分析：定期输出人力成本分析、人员流动分析、招聘效率分析，为管理层决策提供依据。 【任职要求】 1. 年龄22-35周岁，本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先。 2. 5年以上人力资源相关工作经验。 3. 熟悉人力资源管理各工作模块的流程，精通薪资、绩效管理、员工关系等模块工作。 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。 5.具有较强的组织协调能力、学习能力和文案写作能力；积极主动、工作原则性强。