1.协助制定各部门招聘计划，发布、更新招聘信息，筛选简历、邀约面试，做好面试安排、结果跟进及入职对接工作，保障人员招聘效率与质量。 维护招聘渠道，拓展优质招聘资源，统计招聘数据，完成招聘复盘与优化。 2. 员工入转调离管理 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，做好员工档案建立、整理、归档及动态管理，保证人事档案资料完整、规范。 开展新员工入职引导、岗前培训，帮助新员工快速融入团队，解答新员工人事相关疑问。 完成上级交办的其他人事日常工作及临时性任务。