岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，制定人力资源发展战略、规划及各项管理制度，并组织实施； 2. 负责人才招聘与配置体系建设，搭建高效的招聘渠道，保障公司各层级人才的引进与储备； 3. 主导薪酬福利、绩效考核体系的设计与优化，确保其公平性、合理性及激励性； 4. 统筹员工培训与发展工作，建立完善的培训体系，提升员工综合素质与专业能力； 5. 处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造积极和谐的企业文化氛围； 6. 向公司管理层提供人力资源方面的决策支持，推动人力资源工作与公司战略目标相匹配。

任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上上市公司或国央企人力资源工作经验，3 年以上同岗位管理经验，有高新技术企业人力资源管理经验者优先； 3. 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验，能独立解决复杂的人力资源问题； 4. 具有较强的战略思维、组织协调能力、沟通表达能力及团队管理能力； 5. 熟悉国家及北京市劳动人事相关法律法规，无违法违规记录。