一、岗位职责

熟悉人力资源薪酬模块知识，曾独立负责绩效考核、业务激励等相关工作或项目;具有企业人力资源管理师/中级经济师(人力)等专业资质优先。

薪酬管理:负责公司薪酬体系的搭建、优化和完善，制定并执行薪酬管理制度和流程。 进行市场薪酬调研，分析薪酬数据，制定具有竞争力的薪酬策略和方案。 负责薪酬预算的编制和控制，进行薪酬成本分析，为公司决策提供数据支持。 解答员工薪酬相关问题，处理薪酬方面的投诉和纠纷。

绩效管理: 负责公司绩效管理体系的搭建、优化和完善，制定并执行绩效管理制度和流程。 根据公司战略目标，制定各部门和岗位的绩效考核指标，并组织实施绩效考核工作。 跟踪绩效目标完成情况，进行绩效反馈和沟通，协助员工制定绩效改进计划。 根据绩效考核结果，提出薪酬调整、职位晋升、培训发展等建议，并组织实施。 负责绩效数据的统计和分析，撰写绩效分析报告，为公司决策提供数据支持。

其他人力资源模块: 熟悉招聘、培训、员工关系等1-2个人力资源模块，并能协助完成相关工作。

完成领导交办的其他工作。

二、任职要求

学历要求: 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

工作经验: 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上团队管理经验。

专业技能: 熟悉人力资源管理各个模块，具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。 熟悉国家劳动法律法规和相关政策。 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力。 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。

个人素质: 具备良好的职业道德和职业素养，责任心强，工作积极主动。 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断学习和提升自我。

三、加分项 具备人力资源管理师证书。 具备互联网、高科技等行业工作经验。

四、工作地点 成德中心1101

五、工资福利：薪资面议，周末双休、法定节假日、年休假，另有五险一金、生日福利等。