1、根据公司战略目标，制定人力资源部年度工作计划； 2、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度； 3、制订公司部门绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 6、负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定了较为坚实的人才储备及供给基础； 7、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍； 8、对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 9、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通； 10、帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉； 11、负责组织与推动全体员工职业生涯发展规划； 12、负责制定各级人才选拔方案和人才晋升机制； 13、负责跟进各岗位级别晋升执行及审核； 14、建立人才盘点体系，每年年底进行人才盘点工作，建立人才干部培养及梯队建设，进行人才交流活动； 15、协助总经理进行整个公司战略的共创复盘工作； 16、负责公司企业文化的进展及落地工作。 17、及其它行政事物等； 任职要求： 1、具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专业知识； 2、熟悉国家相关法律法规； 3、熟悉人力资源管理流程； 4、熟练掌握人力资源六大模块； 5、熟悉人力资源学、心理学、经营管理、劳动法、谈判技巧、培训等； 6、持有中级人力资源管理证书； 7、熟悉薪酬与绩效考核管理、员工关系管理； 8、5年以上人力资源管理经验。