答：不同岗位的实习内容是不一样的，具体情况视岗位的要求而定。但实习生会参与到实际的工作和业务会议中，会面临和正式员工一样的充满挑战性的工作内容。所以，通过实习，不仅在业务方面的实践能力可以得到提升，更为重要的是可以在真实的工作情景中锻炼自己的团队协作能力、沟通能力以及解决问题的能力等。

答：联想在应届生招聘方面，一直奉行的理念是谨慎选人，认真育人。所以在实习生的招聘过程中，我们会根据岗位的要求谨慎进行人员的筛选。一旦通过筛选的学生，我们会认真进行人员的培养和考察。我们是希望通过实习的项目，真正发掘具有高潜力的学生，并在实际的实习工作中对其进行全面考察。对于其中优秀的学生，我们将在第一时间和学生签约，并为其提供符合其职业发展兴趣的工作机会和工作内容。实习项目是我们和优秀学生人选接触的首选渠道。

答：在有应届生招聘需求后，我们会优先考虑在联想实习并有优秀实习表现的人选。所以在联想实习的学生，将有更多的机会成为联想的正式员工。

答：联想的校园招聘项目是一个常年的实习项目，不单单是暑期的实习。我们会随时在网上发布最新的实习岗位信息，并接受通过线上随时提交的实习申请。但重点实习时间段是在每年的下半年 6 月 -10 月。实习分为 VISITOR-STUDENT （全职在校学生）和 PART-TIME STUDENT （兼职学生）。所以申请人可综合考虑岗位需要和个人的时间点，提交实习申请。
我们对于实习岗位的申请数量没有限制，原则上可随时申请。但我们建议申请人还是综合考虑岗位的要求和个人的职业发展兴趣做出申请决定，这样往往针对性会更强一些，也可以达到通过实习，想真正提高自己的专业水平和寻找到符合个人兴趣的职业发展机会的目的。

答：我们对于实习岗位的申请数量没有限制，原则上可随时申请。但我们建议申请人还是综合考虑岗位的要求和个人的职业发展兴趣做出申请决定，这样往往针对性会更强一些，也可以达到通过实习，想真正提高自己的专业水平和寻找到符合个人兴趣的职业发展机会的目的。

答：在联想，我们为实习的学生提供全面的福利保障。具体包括：
交通费：如果从外地过来参加实习，我们给报销过来参加实习的往返火车路费；对于国外实习生，公司酌情承担经济舱飞机票费用。
住宿：公司酌情帮助不在学校和家庭所在城市实习的学生安排固定的住宿地点，并给予一定的房屋租借补贴。
实习报酬：公司将根据不同的实习岗位，给予一定的实习报酬。
实习生手册：每一位实习生在入职时会得到一本全面指导实习生活的手册，帮助实习生尽快熟悉和适应工作环境，顺利开展工作，并实时解决实习过程中出现的问题。
培训 / 研讨：实习生将有机会参与所在部门组织的培训，相关研讨会等。公司也会组织 CAREER TALK 和 WORKGROUP ，与实习生一起分享实习经验和心得，并就某个专业领域的知识共同探讨。
团队活动：实习生将参与到所在部门组织的团队活动中，通过团队活动全面了解公司的企业文化。
教练：我们会为每一位实习生安排一位教练（ COACH ）。实习生在工作和生活中的任何问题和困难都可以随时得到教练的热情帮助。当然，除了教练，周围的同事都会在需要帮助时提供好的建议。

答：Internship 和 Management Trainee 都是属于联想校园招聘项目的内容，两者都是随时接收在线申请的。但两者要求的目标人群不同。 Internship 主要是针对国内 / 国外高校 07 年毕业的应届生； Management Trainee 是针对 0-3 年工作经验，具有海外学习、生活或工作背景，具有优秀的英文沟通能力和较好的领导能力的人选。此外两者的发展路径不同。 Internship 更接近于我们常说的校园招聘，招聘数量相对比较多，走正常的面试流程并进入到具体的某个岗位上继续发展； Management Trainee 招聘的人员数量相对较少，会经过专门的招聘委员会面试，在正式录用后会经过 Management Trainee 专门的培养和发展路径进行职业发展。 虽然有不同，但 Internship 和 Management Trainee 都是我们发掘和储备优秀人才的主要途径，只要能力优秀，发展的舞台都是宽广的。

答：联想的校园招聘项目是一个常年的实习项目，我们会随时在网上发布最新的实习招聘需求，同时所有申请也会保留在我们的数据库中，在有实习岗位需要时我们会及时进行筛选。所以欢迎随时在线注册个人信息，提交实习申请。
同时，由于 6 月至 10 月是我们重点实习的时间段。所以在 6 月份我们会重点进行大部分实习岗位的筛选，还请有实习申请的同学尽快提交实习申请。具体面试等安排我们将根据实际安排情况另行通知入选学生。