2006年我国普通高校的毕业生人数将从2005年的338万增加到400万左右，是2001年104万的近4倍，人数迅速增加的大学毕业生所面临的就业压力日益增强。对于应届毕业生，尤其是对于学校位于大城市的应届毕业生，最为常见的求职方式就是校园招聘，这是学生独享的求职“专卖店”。 调查显示：87%的大学生明确表示“不会错过校园招聘的机遇”，8%的大学生不确定是否参加校园招聘会，仅5%的学生表示不参加校园招聘。

    每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘，而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘，因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会，更是宣传公司形象的极好平台。目前，开展校园招聘的企业主要集中在IT、电信和家电行业，房地产、快速消费品、金融等传统行业的企业也日益增多。近年来，校园招聘呈现一种新趋势，进校企业已经从少数顶级跨国公司扩展到更多行业的跨国企业和国内民企、国企。有关专家预测，今年进行校园招聘的企业将有所增加，更多具有行业竞争力的企业会加入校园招聘“抢夺”人才，石油、金融、电气等传统行业的企业也将成为这场人才争夺战中的重要力量。以前行业发展不完善，企业大多采用社会招聘，“拉到篮里就是菜”，但现在整个行业都意识到人才培养的重要性，十分希望优秀的毕业生加盟。