夏普中国企业集团的统一宣讲会招聘工作暂时告一段落,感谢各地同学的踊跃应聘。

接下来,夏普集团各企业将分别进行各种招聘工作,敬请同学们继续关注。 欢迎广大同学的积极参加!

【夏普南京研发招聘会日程】

南京理工大学

展位号80    2011.11.26
周六8:30~16:00

南京航空航天大学(南航  河海联合招聘会)

展位号40    2011.11.26
周六9:30~14:00

东南大学(南京名校联合校园专场招聘会)

2011年12月17日    周六13:00~17:00

【夏普无锡电子元器件公司专场招聘会日程】

江南大学

2011.11.15    第二教学楼2D106多媒体教室
周二15:30-17:30

扬州大学

2011.11.18    荷花池校区大学生活动中心一楼
周五14:00-16:00

南京邮电大学

2011.11.21    西教学楼201教室     周一14:00-16:00

南京工业大学

2011.11.22    仁智楼225教室    周二15:30-17:30

苏州大学

2011.11.24    苏州大学北校区工科楼211教室
周四14:00-16:00

【常熟夏普招聘会日程】

常州大学

2011.11.12     电子专场    (周六9:00~12:00)

2011.12.3    机械专场    (周六9:00~12:00)

江苏大学

2011.11.19    (周六9:30~16:30)

常熟理工学院

2011.11.23    (周三13:00~17:00)

南通大学

2011.12.4    (周日8:30~12:00)

南京工业大学

2011.12.24    (周六)

  选———开放型的人才选拔机制。
当前社会评价人才的标准几乎集中地体现在对学历与学位的追捧上,客观上将相当一部分具有创新能力的人才排斥在外,这种单纯以学历(学位)为本位的人才评价体系不利于自主创新人才的成长。夏普近百年的创新史奠定了它独有的企业文化。夏普可以为广大人才提供以能力为本位的企业氛围;构建有利于创新的动力机制。让创新型人才通过团体的自主创新而获得实实在在的进步,在公司的发展过程中获得自己的满足。

用———有奖有罚的人才激励机制。
奖与罚是激励制度的有机组成部分。奖优必须与罚劣相结合,才能真正起到激发积极性和创造性的作用。因此,夏普在完善相应处罚措施的同时,加大对优秀人才的奖励力度。从物质精神等多方面细化奖励的标准与内容,增强人才的工作积极性。

育———保值增值的人才培养机制。
信息社会的发展使得知识的更新周期不断加快,为使人才保持旺盛的创新活力和发展潜力,建立起良好的继续教育和培养制度,这主要包括职业规划,内部培训、对外交流、脱产学习、海外进修等。

留———科学有效的人才评价机制。
在人才的评价方面,摒除求全责备的心理偏差,把人才的特点与缺点区别开来,用公正、公平、客观地态度看待、评价每一位员工。把爱才之心、容才之量、用人之智结合起来,为夏普科技人才的脱颖而出营造良好环境。