公司视培训为人力资本的长期投资行为，认为只有持续提高员工综合素质才能实现公司与员工的共赢发展，参加培训既是员工的权利、也是员工应承担的责任和义务。 　　公司培训课程体系主要包括证券行业专业知识、公司文化与制度、岗位技能、职业素质、市场营销知识与技能、管理领导力六大类。 　　培训方式主要包括课堂面授、e-learning、内部轮岗等多种方式。为开阔公司核心员工国际视野，提高公司核心竞争力，公司依据业务发展需要选派员工参加公司或相关机构组织的境外培训。 　　我们为新员工提供系统的入职培训，帮助新员工了解公司情况、企业文化、业务流程及相关制度等等，使新员工可以快速成长，快速地融入公司大家庭。