姓名:袁锋
毕业时间:2001年7月
毕业学校及专业:浙江大学行政管理专业,本科学历
目前职务:集团办公室主任

公司任职情况:

  2001年7月作为应届大学生应聘入司,在集团办公室担任秘书,同年10月调任集团董事长秘书,2003年6月担任集团董事会办公室主任助理兼董事长秘书,2005年4月调任杭州三盛总经理助理兼办公室主任,同年10月调任佛山三盛副总经理,2006年10月调任安徽万源副总经理,2007年4月调任上海三盛副总经理兼办公室主任,2008年5月调任集团办公室副主任(主持工作),2009年3月提拔为集团办公室主任。
个人感言:
  在这八年的时间里面,公司给予我非常大的发展舞台,让我能够得以有今天这样的收获。可以这样说,公司在提供机会的同时,也为此垫付了不少学费。我想这一点每一个在职的大学生都应该会有体会。

姓名:蒋静
毕业时间:2001年7月
毕业学校及专业:浙江大学档案管理学,本科学历
目前工作岗位:集团人力资源部副经理

公司任职情况:

  2001年7月作为应届大学生应聘入司,在杭州三盛担任销售企划部企划员,2003年8月调任办公室主任助理,2004年9月调任集团办公室秘书科副科长,2005年3月调任佛山三盛办公室主任,2005年10月调任集团人力资源部经理助理,2006年5月调任上海三盛副总经理(分管销售/行政人事),同年6月调任集团人力资源部副经理至今。
个人感言:
  在集团内部兜兜转转近八年,轮过的岗位也不下六七个,让我逐步明确了自己今后的工作方向:人力资源管理。对于我来说,三五年后是否能达到什么管理岗位已经不重要了,重要的是如何正确评价与定位自己,并且按照合适自己的路线走下去。

姓名:宋堃
毕业时间:2003年7月
毕业学校及专业:黑龙江科技大学土木工程专业,本科学历
目前工作岗位:沈阳兴铭房产公司总经理

公司任职情况:

  2003年7月应聘入司,2003年7月担任上海三盛房地产公司见习主管职务,2004年4月担任上海利堡公司土建监理工程师,2004年9月担任佛山三盛工程部副经理,2006年2月担任舟山中昌房地产项目经理,2007年8月担任集团工程技术部经理助理,2007年10月提拔为安徽万源房产公司常务副总(主持工作),2009年1月调入佛山三盛公司担任执行总经理职务,2009年3月担任沈阳兴铭房产公司总经理至今。
个人感言:
  2003年7月入司以来,分别在集团下属的七家公司和部门工作,从事了工程内勤、兼职文员、工程前期、见习主管、土建监理、工程部副经理、项目经理、常务副总及总经理等岗位。经历过03年底提拔为第一批见习主管的喜悦,也经历了04年初下调监理公司的失落;经历了04年底调到集团当时最大项目做见习副经理的压力,也经历了06年初调到舟山做项目经理的成熟和升华。自己对工作的认识以及多年来工作的感受,与大家分享:要热爱自己所从事的工作;要知道自己缺什么,目标是什么目光要长远,抓住主要矛盾;要善于利用自身的优势。充分利用公司给我们提供的良好平台,抓住一切机会提高自身综合素质,尽量不要给自己留下遗憾或“美中不足”。所谓成才要趁早,在集团高速发展过程中,在集团独特的人才培养模式下,我们缺的不是发展机会,而是把握住机会的实力。几个人的工作内容你一个人完成了,虽然会很辛苦,但是你一年学到的东西可能抵得上正常的两年甚至更多,当更高的职业发展机会来临的时候,你才能更好地把握,向更高的事业目标迈进。

姓名:陆石媛
毕业时间:2002年7月
毕业学校及专业:浙江财经学院会计专业,本科学历
目前工作岗位:集团计划财务部副经理

公司任职情况:

  2002年7月作为应届大学生应聘入司,历任杭州三盛房地产有限公司计划财务部出纳、会计、财务主管,2005年3月调任集团财务管理科副科长,2005年9月提拔为集团计划财务部财务中心主任,2006年4月提拔为集团计划财务部财务经理,2006年5月提拔为集团计划财务部经理助理、副经理。
个人感言:
  在三盛宏业,年轻是一份财富。集团对年轻人的重视、信任,敢委以重任,给了我们很多机会去发现自己、展示自己。这就需要我们善于把握每一次机会,勇挑重担,不怕吃苦,不怕犯错,敢于超越自我。只要珍惜自己年轻的时光,发挥自己年轻的优势,努力的做好每一项工作,集团就会给你足够的空间让你走得更远!

姓名:王俊勇
毕业时间:2005年7月
毕业学校及专业:江苏科技大学经济学专业(国际贸易方向),本科学历
目前工作岗位:集团资本(资金)运行计划部经理助理

公司任职情况:

  2005年7月作为应届大学生入司,历任佛山三盛房地产有限公司销售企划部企划岗位、集团办公室行政主管、集团董事办董事长秘书,2009年3月担任集团资本(资金)运行计划部经理助理。
个人感言:
  时间匆匆而过,来到三盛已经4年多了,在这个充满激情和挑战的大家庭里,我从一个校园人转变为一个社会人,在思想上、理论知识上以及在社会关系的处理上都有很大的变化,从不同角度学习和体会企业的内涵与文化。“沟通—执行—反馈”这是我在工作中体会最深的。通过多个岗位的轮岗,我了解了房地产的基本运作流程,对企业文化有了深层次的了解和认同,同时也发现了自身存在的问题与不足,例如在工作细节的处理上有时不到位,在今后的工作中将提高警惕;在专业知识上水平还有待提高,将积极参加公司内外的各种培训。尽快提升综合素质,立志在与企业共同奋斗过程中实现自身价值,摆正自己的位置,调整好自己的心态,快速适应工作,适应环境,厚积而薄发。

姓名:赵利军
毕业时间:2006年7月
毕业学校及专业:哈尔滨工业大学工商管理专业,本科
目前工作岗位:集团人力资源部考核副经理

公司任职情况:

  2006年7月作为应届大学生入司,担任上海利堡建筑工程监理有限公司人事管理员,2007年8月调任集团人力资源部主管(见习),2008年5月调任华龙集团综合管理部人事主管,2009年5月轮岗回集团人力资源部副科级岗位锻炼。
个人感言:
  认识三盛宏业是在去年的招聘会上,“颐和人生、景盛家园”的标语以及园林式的建筑深深的吸引了我,最终我有幸成为三盛宏业的一员。入司以来,三盛宏业给我的最大的感触就是“追求卓越”的企业文化,一语点明了人生应该追求卓越、止于至善的奋斗目标。
  公司非常重视大学生的发展。一个月的入司培训、导师培训制度、大学生职业生涯规划都体现了这一点。在这里,只要你有能力、够自信,公司就会给你发展的舞台。仅仅四个月,三盛宏业就使我从一个涉世不深的应届毕业生转变成为一位职场人士,感谢三盛宏业给我提供了职业生涯良好的起点。
 
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