LG电子2010年度校园招聘

	王秋萍毕业时间：2007年教育背景：北京大学新闻与传播学院本科毕业生所在部门：LG电子（中国）有限公司驻华总部Corporate Marketing Team
成长感语：　　从象牙塔到社会,LG电子帮我成功完成了角色的转换。同单纯的校园生活不同,这份工作带领我进入了一个更大更宽广的世界。　　作为毕业后的第一份工作,我在LG电子的一年半时间里明显感觉到自己在飞速地成长着。LG电子重视新员工的个人发展,并且毫不吝啬地给予新员工各种实践机会。从只能旁听发布会准备流程,到一名专业的PR专员,很多知识和工作方法都是在丰富的实战经历中学得的。老板和同事不会因为我是新人而不放心交代任务,反而有针对性地给予各种锻炼和指导,让我在工作中迅速成长。　　公司的培训系统也让我如鱼得水,不仅在e-learning网站可以随时学习关于产品/市场等相关知识,公司还经常组织excel/PowerPoint等工作软件的技能培训。我还报名参加了公司组织的英语课程,下班后直接与外教进行沟通交流,增强自己的语言技能。　　LG电子作为一个大型跨国公司,我受益于它的系统化和专业化。公司系统里有丰富的共享资源,可以在Global Marketing Portal里看到总部或者其他地区的市场推广方案以及广告创意/公关文章等,并且可以学到别的国家的成功市场案例。这些都让我开阔了眼界,受益匪浅。　　工作以来,我感受最大的就是"professional"这个词。专业性体现在每一个细节,从外表到工作态度、工作方法。从老板和同事身上我都强烈感受到了一名专业人士所要具备的素质,并且潜移默化地受到影响。　　我想,一份好工作应该提供专业的环境和愉悦的氛围,并且有动力让你不断向前,一直进步。感谢LG电子给我提供了这样一个可以学习进步的机会和平台。

王天磊毕业时间：2009年教育背景：北京航空航天大学嵌入式软件专业硕士毕业生工作部门：LG电子中国研发中心
成长感语：　　我叫王天磊，毕业于北京航空航天大学，现就职于LG电子北京研发中心，从事3G手机的软件开发工作。作为一名刚刚从学校进入工作岗位的新员工，初到LG电子，就感觉到这个大家庭所带来的温暖。LG电子提供给我们舒适的工作环境，每个月的员工生日会更让我们感到家一样的温暖；这里同事为人热情，领导平易近人，让我很快的融入到开发工作之中；在日常的工作中，遇到问题可以找同事商量讨论，也使我从中受益匪浅。在短短的几个月的LG电子生活中，我学到了很多。　　虽然受到世界金融危机的影响，LG电子继续蓬勃发展，希望我能与公司一道进步，也祝愿LG电子有一个更好的明天！

	刘文静毕业时间：2009年教育背景：吉林大学计算机学院硕士毕业生工作部门：LG电子中国研发中心
成长感语：　　我叫刘文静，2009年7月毕业于吉林大学计算机学院研究生院，在LG电子2008年的校园招聘中，我幸运的进入LG电子北京研发中心，成为一名手机软件的研究员。入社将近半年的时间里，在mentor和同事的帮助下，我由一名手机的门外汉，渐渐转变成了可以自己负责一个完整模块的软件工程师，看着一款款包含了自己努力与心血的手机成功地上市而且取得了消费者良好的口碑，我深深的感到作为一名LG员工的骄傲和自豪。在LG研发中心，有先进的技术、可爱的同事和轻松的工作气氛，如果你热爱手机，热爱技术，就请加入LG大家庭吧。

林东鲁
毕业时间：2009年
教育背景：暨南大学药学专业本科毕业生
工作部门：LG电子广州分公司大客户管理部

成长感语：
　　未加入公司之前，我会因为LG是世界500强企业而自信地谈论自己收到的offer。
　　加入公司后，虽然才2个多月，我已经感受到，最让员工自豪的其实是LG让人上进、不断进步的文化。

“第一”的潜意识
　　在LG，每个团队都会给自己定不同的目标，但可以明显地看出这些目标的一个共同点：都向着“第一”而定。
　　刚进公司，就知道我们的愿景是“No.1 LG” ; 在北京总部参加系统的培训和拉练时，每次竞赛受奖励的都只有第一名；开总结会议时，每个部门的总结也只会是最优秀的什么部门，而不会在后面加上“之一”。
　　这种环境下，你会自然而然地把自己的目标定得更高而加倍努力地提高自己。

潜移默化的积极的思维
　　或许是受同事的影响，在这里，会不知不觉地形成一种思维：“要完成这件事情，只要……”
　　而不会有“这件事情不可能完成，因为……”的想法。

“跳起来”发挥自己的潜能
　　工作中，经常需要独立承担某项任务或完成某些资料，对于新员工需要1到2天工作量的任务，上司往往会要求在4～5个小时内完成。
　　开头自己也会觉得不可能，然后随着时间一秒一秒地过去，会感受到无比巨大的压力。但是奇怪的是，竟然真的按时完成了任务。
　　问了资深的同事才知道，以前自己的目标是随便伸伸手就可以达到的. 而在LG，自己需要为自己定下不仅要伸直手，而且要跳起来才能达到的目标。
　　这样积累下来，自己必然比别人成长更快。

崔振杰
毕业时间：2004年
教育背景：吉林大学经贸英语及工商管理专业双学位
工作部门：LG电子天津电器有限公司吸尘器企划部

成长感语：
　　2004年我毕业于吉林大学外国语学院经贸英语专业，并辅修工商管理双学位。毕业后工作于天津市对外经济贸易服务中心。事业单位过度安逸的工作环境让我感到厌烦，不甘心让我的青春在报纸与茶水间消逝。
　　我不顾家人的反对离开了那个“温床”，最终选择了LG电子：世界财富500强、家电行业的领先者、有先进的管理理念、完善的薪资福利制度、健全的培训进修体系等其他公司不可比拟的优势。2007年3月我来到了LG电子吸尘器企划部门，在领导和同事的指导帮助下，很快熟悉了业务，并成为部门不可缺少的一份子。
　　随着时间的推移，我对企业的了解也更加深入。LG的经营理念是“为顾客创造价值”和“尊重人的经营”。工作的核心就是围绕着如何更好的为顾客创造价值，顾客的需求就是我们生存和发展的根本。为顾客服务的同时也培养了我们不断创新的能力和勇于开拓的精神。只要你有理想有激情，LG就会给你一个展示才华的舞台。
　　选择LG是明智的，因为这里有我的过去、现在和未来！朋友，还等什么？期待有一天能与你并肩打拼属于我们的未来！

郭峰毕业时间：2009年教育背景：大连理工大学机械工程及自动化本科毕业生工作部门：南京LG 熊猫电器有限公司研究室（被选拔进入LG Global Track Program,目前在韩国釜山大学攻读硕士研究生。）
成长感语：　　我叫郭峰，09年从大连理工大学毕业，09年7月进入公司，9月初到了韩国釜山大学攻读研究生。　　刚刚毕业的时候，同学们都很迷茫，自己也包括在内。面对民营，国营，外企等等不同规模，不同经营理念的公司，不知道该怎样去抉择。毕竟，第一份工作非常重要，这是我们踏入社会的第一个舞台，决定了自己能否很好地展示自己的能力，适应社会，并开发自己的潜能。　　进入LG以后，我深切的感觉到LG信守着自己的承诺，尤其是对新入社员的培训，安排细致，体系完整，充分体现了以人为本的经营理念。虽然有很多公司认为培训并不能给公司带来利益，特别是在最近经济环境不景气的时候，很多公司都放弃了员工能力的培养。但是LG依然坚持自己的理念，不遗余力地进行员工能力的培养。从我参加的差不多两个月的脱产培训中，我了解到LG的发展历程，LG不断革新去适应市场变化的经营理念，LG完备的培训体制，LG规范的生产第一线，还有LG引进的先进的管理开发系统，这些都让我这个新入社员感觉到，LG人认真的工作态度以及以顾客为中心的思维方式，也真正理解到一等LG这个目标不是一句空话，LG已经具备了实现目标的各项基础，并且这个目标已经牢牢扎根于每个员工的心中，LG人一直坚持不懈地努力并追求着这个梦想。　　我想这样一个能够高度重视培养新社员，开发新社员能力，尽一切所能给新入社员创造机会的公司，一定会更加的发展壮大，一定会吸引更多的有识之士加入。作为LG的一分子，我感到非常骄傲和自豪，我相信我们LG的未来一定会越来越好。