 |
问： |
神龙公司校园招聘流程进度如何，如：何时测试，何时面试？ |
| 答： |
神龙公司校园宣讲会结束后第二天上午9：00时，停止接收简历，即进行简历筛选。各地区简历筛选后10天之内将完成测试及面试等招聘环节，请应聘者密切关注神龙公司网站——诚聘英才栏的校园招聘栏目发布的相关信息。 |
问： |
神龙公司更看中应聘者哪方面的素质？ |
| 答： |
神龙公司的价值观是：讲究诚信，崇尚业绩，奉献社会。对于讲究诚信、有团队精神、学习能力强和具备创新精神，综合素质良好的应聘者，神龙公司都比较欣赏。 |
问： |
神龙公司招聘的目标专业中没有我的专业，可否投递简历？ |
| 答： |
可以根据自己的专业方向以及自己的兴趣，在相近专业投递简历。尽管目前公司只有部分目标专业的需求，但公司欢迎具备良好的综合素质的各类专业大学生的应聘，公司会把所有应聘者信息存入人才库，一旦有相关需求时，会立即联系合适的应聘者。 |
问： |
神龙公司薪酬待遇包含的内容有哪些，具体水平如何？ |
| 答： |
公司为员工提供具有市场竟争力的薪酬福利，含工资（奖金）、社会保险及福利。
在工资方面，除正常的月工资 （奖金）外，公司根据经营状况以及员工的业绩表现，核定并发放年度经营目标考核奖；公司为员工缴纳的社会保险包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金等；公司向员工提供的福利主要有：午餐补贴、内部员工优惠购车、年度体检、带薪年休假、子女医疗保险、意外伤害保险等。 |
问： |
神龙公司招收本科、硕士，有没有一个固定的比例（本科招多少、硕士招多少）？ |
| 答： |
招收本科或硕士多少没有固定的比例，只要是有志于从事汽车行业，具备良好的综合素质，适应神龙公司需要的应聘者均会被录用。 |
问： |
神龙公司提供什么样培训机会？怎样才有出国培训的机会？ |
| 答： |
神龙公司的培训机会是比较多的。刚毕业的大学生进入公司后，要接受新员工到职培训和一段时期的岗前见习，见习包括到生产现场以及商务网点。上岗之后，在公司内部都会不断接受岗位相关的技能培训，以帮助毕业生适应岗位要求。针对关键性的岗位，有专门的能力提升培训计划，将按照计划所要求的内容逐项培训。
除此之外，随着工作的需要，还有一些国内培训和出国培训的机会。只要是工作需要，凡是工作绩效良好，有发展潜力的员工经选拔后都将享有这样的培训机会。 |
问： |
神龙公司是否提供住宿或通勤车，条件如何？ |
| 答： |
神龙公司为员工提供良好的住宿条件，均配备有卫生间、家具、电话、电热水器、空调等相关设施。
家在武汉的员工，可免费乘坐公司提供的直达武昌、汉口、青山、汉阳等方向的上下班通勤车。 |
问： |
神龙公司如何培养新进入公司的员工？ |
| 答： |
神龙公司对新进入公司的员工从三个方面进行培养：提供全面企业内训，安排岗位轮换锻炼，及选拔外派培训研修。公司将根据员工表现出来的才能和意愿，帮助员工设计个人的职业生涯发展规划，给员工提供技术方向及管理方向不同的发展通道，帮助员工不断发展。 |
问： |
神龙公司的用人理念是什么？ |
| 答： |
神龙公司的用人理念是——品德为尊，能力为贵，绩效为重。 |
|
