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·东软的基本理念:
   ----以人为本,追求个人与社会的共同发展
  东软认为,优秀的人才是软件企业最宝贵的资源与财富,也是公司能够获得持续发展的基础。只有个人、团队和企业获得了共同发展,企业才能不断地贡献于社会,而个人的价值也会在对企业及社会的贡献中得以实现。东软从创业至今,始终坚持“以人为本”的思想,为每个员工提供了一个实现个人价值的舞台,所有员工通过自身的提高来创造企业和社会的价值,员工自身同时也获得应有的回报,最终达成个人、企业与社会的共同发展。
 
·东软精神
团队精神
  
软件开发需要一个高效、严谨而和谐的团队,我们生存的环境要求我们塑造一个满足客户需求的团队和组织,要求我们的员工真正找准自己在企业价值链上的位置,通过高效的团队合作、知识的共享、资源的互补来创造软件的价值。
创新精神
  作为一家技术型公司,不断创新是东软持续发展的基本动力。东软认为,创新是一种积极的思考方式,体现在研发、应用、服务、管理与文化等各个方面,每个员工的创新能力与实践的聚合将实现企业的创新,不断的突破带来不断的发展。东软倡导的创新并不是简单意义上的与众不同,而是倡导善于学习、善于复用基础之上的创新,来构筑企业持续发展的核心竞争力。
挑战精神
  面对 IT这个充满变化和竞争的行业,东软认为,只有具备挑战精神我们才能在竞争和压力面前大胆前进和突破。成功需要不断忘掉过去的成就,需要持续地学习。我们倡导超越自我,执著追求,不断挑战技术与市场的巅峰。
奉献精神
  东软的成长和发展离不开员工对公司的理解和奉献。不断地以创业者的激情努力工作是公司倡导的文化。东软认可员工的奉献,并承诺不让“雷锋”吃亏。
 
·东软的文化内涵
  东软的文化不是一个复杂的文化,东软的文化体现了做人的朴实和简单,如何待人、如何做事,是东软文化的根本内涵。
领导者的角色是发展员工
   员工是公司最有价值的资产。员工的发展是企业发展的基础。员工能力的不断提升和乐于工作的愿望的不断增强,公司的价值就越能够得到更佳的表现。东软的领导者要以“发展员工”为自己的最重要的职责,将个人的成功建立在员工的成功之上,团结和带动员工创造价值。领导力不是来源于职位,也并非来源于权力,而是来源于领导者不断帮助员工走向成功所形成的威信和影响力。公司期待着每一位员工、每一位领导者伴随着东软的发展都在走向成熟。
建立人与人之间的协和关系,并共享资源
  尊重和信任是东软文化的根基。员工要互相尊重、互相帮助、共享成功;要学习宽容同事,要学会站在对方的角度认识问题。公司尊重每一个员工的贡献,尊重每一个员工为公司创造的价值。公司主张坦诚、开放的沟通,鼓励员工跨越层级的沟通,公司通过营造一个轻松透明的工作氛围,保持每一个员工的个性不被磨灭,保持员工之间相互尊重和信赖的氛围,保持企业充满生机的创新活力。与此同时,公司把资源的共享与整合、团队之间的协作与配合视为公司建立协和文化的重要组成部分。
乐观、积极,不被困难所干扰
  面对困难和压力保持一种积极的心态,保持一种创业的激情是公司倡导的文化的重要组成部分。因为,乐观,积极应该是一个人最基本的做事态度。无论是面对自己职业生涯的发展之路,还是面对我们事业的发展过程,不被暂时的困难所干扰,勇于挑战,充满自信和活力的精神状态将会指导我们的员工和领导者走向成熟、走向成功。公司希望,每一名员工都能够通过自己的言行树立个人和公司美好的形象。
注重执行,并从自我和细节做起
  东软是一个注重结果的公司。不断地挑战更高的业绩目标,并通过强有力的执行保证目标的达成,是东软人共有的特点。在东软,绩效是衡量一个员工的最重要的指标之一,如何将我们的知识、经验、技能和意愿转化成为公司的价值,是员工最重要的价值体现。公司赞赏员工从自我和细节做起,提升个人、团队和公司的核心竞争力。
客户至上
  东软对客户的尊重是至高无上的,创造客户的价值是东软永久的使命,也是我们事业的源泉。无论是对待外部客户还是内部客户,提升服务质量,赢得客户的满意和信赖是我们不变的宗旨。服务是一种态度,服务是一种责任,服务也是员工价值观的体现。东软注重培养员工的服务意识和能力,通过我们的服务,与客户形成更加紧密的共生价值链,持续提升客户的满意度。
 
·东软的社会责任

  东软是中国领先的软件与解决方案提供商。“以创新的技术与服务,创造客户和社会的价值”是Neusoft孜孜以求的社会责任理念。因为东软深刻地认识到不仅仅员工、客户是企业的最大财富,包括合作伙伴、供应商以及投资者等在内的全球社会资源同样是企业价值创造的重要推动力量。东软将不断以超越技术的应用智慧,为人类社会的和谐、繁荣与进步而努力。

  东软社会责任方针是:关爱生命,保护环境,服务社会,平衡发展。

  • 2003年,东软为SMILE TRAIN(微笑列车)全球组织无偿捐助国内100名唇裂儿童的手术治疗费用,是国内第一个为该组织捐款的中国企业;
  • 2003年“非典期间”,东软为辽宁省政府无偿捐赠可用于“非典”诊断的价值116万人民币的诊断设备。
  • 2004年,东软为为响应劳动保障部支持西藏自治区社保信息化建设的政策号召,向西藏自治区劳动和社会保障厅无偿捐赠了交换库数据中心的设备以及视频会议系统。
  • 2005年5月29日,东软将价值200万元的彩超设备捐赠给中国医学基金会,用来发展基层卫生与健康事业;
  • 2005年9月,东软在捐助东南亚海啸受灾地区活动中捐款7.8万元;
  • 2005年,东软在“情系寒窗学子,资助贫困大学生”活动中捐助20万元。
  • 2006年,东软全体员工为公司实习员工身患白血病的未婚妻,组织四次捐款,共捐助善款30余万元,并成功挽救了其年轻的生命;
  • 2006年9月,东软为沈阳市艾滋病控制中心捐助1.5万元。
  • 2006年8月,以援助公司内部困难员工以及社会弱势群体为主要目标的东软爱心基金正式成立,启动资金20万元;
  • 2006年9月,在公司举办的“十元捐赠? 爱心无限”的募捐活动中,东软员工共为“基金”捐款10万元;
  • 2006年,自“基金”成立起,共资助10名公司内部困难员工103000元。
  • 2005年,东软为法库县经济开发区四台子小学捐赠价值2万元的学习用品;
  • 2006年,在公司工会的组织下,共有200名员工和80余名失学儿童结成帮扶对子;
  • 2006年,东软为法库县卧牛石乡哈户硕小学捐助2.5万元,为其开通电路,修缮校舍;
  • 2007年4月23日,东软为法库县两所贫困小学援建爱心图书室,共捐赠图书2000余册
  • 2007年5月21日,组织“大手牵小手,爱心在东软”东软骨干员工牵手沈阳社会福利院孤残儿童活动;
  • 2007年7月,援建希望小学微机室,捐赠电脑30台;
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