培训发展

　　加入我们，您将通过专题讲座、互动研讨、拓展体验、参观交流、外出考察等多种高效培训方式与多方位、多层次的培训内容相结合，感受个人专业能力的提升；
　　加入我们，您将体验美林基业应届生培训计划，获得最专业的职业生涯辅导和规划。

一、美林基业培训体系

新员工入职培训：帮助新员工了解公司相关政策及管理制度，认识及认同公司文化，增强公司凝聚力及员工对企业的归属感。

在职专业技能培训：以专业系统和专业部门为单位，组织实施在岗专业技能培训，通过岗位实习、在岗培训、模拟演练、互动研讨、外派培训、外出参观、出国考察、岗位技能评估等多种方式进行专业技术学习与交流。

管理能力培训：对于在专业模块成长较快且有管理潜质或管理经验的员工。公司的迅猛发展为公司员工提供了广阔的发展空间和无限的发展机会，员工在自身专业知识与技能成长的过程中，在系列进阶管理技能培训中，学习管理技能与领导力塑造，充分挖掘管理潜力，结合项目实践，逐步提升管理能力，逐步走上更高的管理岗位。

脱产、半脱产委托培养：公司选拔部分极具发展潜力的员工，外派参加各高校的MBA、EMBA、在职专业硕士课程，并承担全部学习费用，在员工学业完成后，晋升到更高的职位发展，为员工提供更有力的学习与发展的机会。

新员工培训

管理能力培训

人力资源管理能力培训

商务礼仪培训