英特尔公司成立于1968年，由罗伯特 - 诺伊斯 (Robert Noyce) 、戈登 - 摩尔 (Gordon Moore)、安迪 - 格鲁夫 (Andy Grove) 共同创立，最起初在硅谷奠基。经过近 40 年的发展，英特尔公司在芯片创新、技术开发、产品与平台等领域奠定了全球领先地位，并始终引领着相关行业的技术产品创新，及产业与市场发展。

　　英特尔为迅猛发展的计算机工业提供关键元件，包括性能卓越的微处理器、芯片组、板卡、系统及软件等。这些产品是标准计算机架构的重要组成部分。英特尔与业界伙伴协力，为最终用户设计、制造出先进的计算机系统。

　　今天，计算、通信、消费电子正加速融合，数字经济面临着新的发展机遇。作为全球信息产业的领导公司之一，英特尔将致力于整合公司的一切资源，推动信息科技的发展和整个产业的进步。

　　英特尔在中国的业务重点与其全球业务重点一致，即成为全球数字经济杰出的建筑模块及平台技术的供应商。除此之外，作为投资者、教育者和战略合作伙伴，英特尔还致力于与国内产业积极广泛地合作并成为推动中国 IT/通讯产业发展的基石。同时，英特尔立志成为根植在中国的优秀企业公民。

多元化的用人策略
　　多元化是英特尔的重要用人策略，也是公司成为全球技术领导者成功的关键因素之一。在这里，员工的个人信仰、习惯以及工作方式受到尊重。英特尔鼓励团队合作，并致力于为员工创造一个优越的工作环境。

　　英特尔多元化用人策略最根本建立在对员工的尊重与信任上。英特尔致力于在全球员工之间建立相互信任与尊重的关系。由于英特尔是一家高度全球化的公司，雇佣来自不同国家的员工，员工必须学会如何与其他的文化、其他国家的员工进行平等的沟通。英特尔内部也有一些相应的培训课程，来教员工如何与不同国家、文化背景的员工进行沟通。

　　同时，女性员工在英特尔受到高度重视。女性员工为英特尔带来独特且宝贵的视角。我们努力吸引和招聘一些优秀的女性员工，并为她们创造职业发展的空间。让更多的女性员工成为英特尔的关键员工是我们一直前进的方向。我们充分了解某些客观的因素影响了女性员工职业生涯的发展，并承诺为女性员工创造一个支持她们兼顾事业和家庭的环境，使得她们在人生的每一阶段都能充分发挥自己的能力。英特尔致力于为我们的女性员工提供她们学习、分享、联系以及成长所需要的资源、工具和信息，来帮助她们达成职业和人生的目标。

理想的工作环境
　　“理想的工作环境”是英特尔核心价值观的重要分支，我们致力于打造出以人为本且令人愉悦的工作空间。公司实行开放政策和程序以鼓励员工和公司各级管理层沟通、解决任何与工作相关的问题；公司还尽量在组织架构上减少层级，以便员工及时有效地与上级主管沟通。良好的企业环境和负责任的雇主态度使英特尔成为员工们“理想的工作环境”。无论在国内，还是在世界其他国家，英特尔都多次被权威调研机构评为“最佳雇主”。