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公司通过培训、薪酬、考评、工作轮换等现代人力资源管理与开发手段,为员工职业生涯发展提供良好的氛围和资源支持,使员工将个人职业生涯和企业战略发展规划相统一,为员工提供技术和管理双通道的发展道路,最终培养成公司各领域的专家。 员工发展方向:技术专家、精益制造专家、市场营销专家、企业管理专家;初级管理者、中级管理者、高级管理者。