国美电器自2002年起，在全国范围内启动了具有国美特色的“蓄水池人才培养工程”即在国内重点大学中遴选优秀的本科以上学历应届毕业生加入公司，并为他们设计一条有针对性的职业发展通道，从基层岗位做起，经过2-3年的培养，使他们逐步成为具有丰富专业知识和管理技能、熟悉公司组织结构和业务模式的中层管理人员。

　　蓄水池工程自2002年实施以来，吸引了一批又一批的优秀毕业生加入国美，通过培养和自身的努力学习，其中大部分员工已经成长为集团总部及各分公司的各岗位的业务骨干，实现了公司与员工的双赢发展。

　　公司一向秉承“德才兼备，以德为先”的选人原则，保证蓄水池人才的高素质，在此基础上对各类人才进行差异化岗位实习和管理，以做到人尽其才。

　　国美电器考量当今人才竞争形势，结合自身人力资源管理经验，逐渐形成了选、用、育、留并重的人才战略思想，并制定了全方位的蓄水池员工培养体系。关注员工职业生涯发展，倡导良好的企业氛围，实现企业与员工共同发展。

　　蓄水池员工统一享受公司正规的薪酬体系和社会福利保障系统，更有广阔的发展平台与晋升空间。在2007年，国美电器荣膺中国企业大学生十佳顾主称号。一切都体现国美电器在人才培养与人才战略方面的成熟。