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| 1、 问：“电装集团2008年春季大学生招聘”启动的背景。 |
答：电装集团于2007年10月正式启动了2008年大学生招聘活动；从10月起，针对应聘学生进行了网络测试、笔试、面试等一系列的选考活动。截止目前已经完成招聘70余人。进入2008年，电装集团各公司制定了新一年的招聘计划，其中针对应届大学毕业生的招聘需求在原有计划基础上，又追加了数十名。为方便08年毕业生更好地求职，电装集团特启动 “春季大学生招聘”联合活动，进行第二轮的招聘。
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| 2、 问：此次招聘活动的流程如何？ |
答：网络宣传——中华英才网应聘——各公司人事选考
本次招聘将不再举办大规模说明会，仅通过各重点目标院校的网络等进行宣传。请同学们通过中华英才网进行职位申请，我们将随时进行职位的更新。简历筛选、面试等具体选考工作将由电装集团各公司的人事部门直接进行。其中，第一志愿职位所属公司将优先进行筛选。
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| 3、 问：电装集团此轮招聘的时间如何安排？ |
答：由于整体的筛选及面试安排等均由各公司独立进行，因此时间上将由各公司灵活把握。原则上讲，较大规模的招聘活动将在6月份结束。但不排除个别公司此后仍会继续进行招聘的可能。
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| 4、 问：电装集团主要招聘哪些专业的毕业生？ |
答：电装集团主要会招聘汽车工程、机械工程、材料科学（金属、高分子）、机电、电子、电气与自动化、信息技术、日语、英语、法律、人力资源、国际经济与贸易、市场营销、财务管理、会计等专业的学生。除此之外，我们也非常欢迎其他专业的优秀毕业生。
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| 5、 问：今年会招聘多少名大学毕业生？ |
答：此轮招聘的人数为100名左右。加上之已经招聘确定的70余名，预计全年整个集团将招聘约200名左右的大学毕业生。
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| 6、 问：不会日语对应聘以及今后的工作有无影响？ |
答：除翻译或需要与日本人上司、客户直接交流的职位以外，公司并不要求应聘者一定要精通日语。但是，作为全球性的企业，公司要求员工至少要能够精通一门外语，通常是日语或英语。
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| 7、 问：是否可以申请多个职位？ |
答：每位毕业生最多可以申请3个职位，一般情况下我们会优先考虑大家申请的第一意向职位。请大家在提交申请时，注意顺序。
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| 8、 问：参加面试时，需要携带哪些材料？ |
答：请大家携带以下材料参加面试：本人身份证、加盖学校教务部门公章的学习成绩单原件和复印件、外语等级证书原件和复印件、1张彩色证明照片、毕业生推荐表等材料。在通知面试时，我们也会具体告知大家需要携带的材料。
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| 9、 问：加入公司后，公司会提供怎样的培训？是否有出国培训的机会？ |
答：电装始终认为，“人”才是公司最宝贵的资产。公司坚信，只有以负责任的态度为员工描绘出成功的职业生涯发展曲线，才能将每个人的成长和发展聚合成公司的跨越性发展。
每位员工加入电装后，均要接受新员工入职培训，从而从心理层面和实务操作层面尽快熟悉和融入新的工作环境。
为促进员工的发展，除了在职培训 (OJT)之外，公司还为每位员工提供进一步的培训机会，既有一般性的能力提高课程，也有针对各部门，各岗位的专业课程。 根据各个公司和各个职位的工作需要，会有到日本或海外其他地方进行培训的机会。
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| 10、 问：电装的薪金水平如何？ |
答：具体薪金根据每个人的情况和各个公司的状况有所不同，关于这个问题我们会在面试的环节进行具体确认。
作为一名应届毕业生，寻找第一份工作时，不仅应该考虑公司的薪金水平，还需要综合考虑公司与个人的发展前景、教育培训体系、工作氛围等方面的情况。综合来说，电装公司是具有很强竞争力的。
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| 11、 问：什么时间能够正式入职？能不能提前进公司实习？ |
答：被录用的毕业生必须在取得毕业证书后方可正式入职。在正式入职前，如果所录用的公司或部门有需求、且毕业生能够合理安排时间，我们会考虑安排毕业生到公司实习。
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| 12、 问：公司给员工缴纳哪几种保险？ |
答：电装集团的所有公司都会按照国家和地方规定的比例，足额、及时缴纳各类保险及住房公积金。
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| 13、 问：通常会签几年的合同？试用期有多长？ |
答：电装集团各个公司的签约年限有所不同。一般情况下是1~3年。各公司会严格按照《劳动合同法》，根据签约年限，制定试用期。
其他问题，欢迎发送E-mail至zhaopin_hr@dich.denso.com.cn进行咨询（本邮箱只接受咨询，不接收简历）。
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