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员工培训 |
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电装坚信，“人”才是企业的生命和最宝贵的资源。只有以负责的态度为员工描绘出职业生涯发展曲线，才能将每个人的成长和发展聚合成为与公司目标一致的跨越式发展。电装拥有完善的教育培训制度和体系，针对各个职级、各个部门的特点，设计了完备的专业能力提升和综合能力发展的培训课程。对核心人才实施终身培训制。
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·新员工入职培训：对初入职的每位员工从心理层面和实务操作层面进行培训，使其尽快熟悉和融入新的工作环境。
·除了OJT（在职培训）之外，公司还为每位员工提供进一步的研修机会，既有一般性的能力提高课程，也有针对各部门、各岗位的专业课程。
·对所有员工实施终身培训制，针对各个职级，设置不同等级的专业能力提升课程和综合能力发展课程。
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针对管理人员开发各种管理类课程，包括基本管理技能研修、指导育成能力研修、绩效评价训练、领导力研修等。 |
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发展前景 |
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中国的汽车产业已成为国民经济的支柱型产业，在国民经济中具有举足轻重的地位。同时在中国，环境问题、能源问题、交通安全问题等已成为整个国家面临的重大课题。
电装公司的技术，比如油电混合动力系统/火花塞/点火器/柴油共轨系统等方面的技术，对环境/能源问题的改善有很大的作用：电子导航系统/ABS系统/微波感应系统对交通堵塞问题的改善有很大的作用。这些技术优势，对实现国家的发展战略，解决国家面临的问题有着积极的作用。
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目前，电装公司在中国积极推行经营的本土化进程，旨在2010年基本实现经营的本土化目标。即从当前的以日本人为主的经营，逐步转变为以中国人为核心的经营。为此，公司相应地为每位员工的能力提高，员工的职业发展提供多方位的连续性的教育培训。
在这种背景下，相信每位有能力、有志向，并努力工作的员工必将同公司一起迎来美好的未来！ |
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