金科对金科之星的能力素质和风格的要求分为六个方面。在应届毕业生的招聘中，我们主要在以下六方面进行关注：
　　企业忠诚度：主要从应聘者对金科企业文化的认识，核心价值观的理解，以及对企业的认可度方面进行评价。
　　综合素质能力：主要从应聘者逻辑思维能力、反应灵敏度、语言表达能力、思考及处理问题能力、团队协作能力、领导潜质、学习创新能力、沟通技巧、英语水平、写作能力等10个方面进行考察。
　　为人处事：主要考察应聘者的待人接物，处事方面是否具有独到的见解及技巧。
　　志向与兴趣：主要从应聘者的兴趣、爱好，职业志向、职业目标、远景规划等进行分析评判。
　　特殊职能素质：主要从应聘者所从事的关键或特殊职能岗位进行专项考察。
　　专业基础素质：主要针对工程管理（含造价）、规划设计管理、财务管理、战略管理、人力资源管理、营销管理等职能岗位，要求应聘者具有一定的基础理论知识。对于其它职能岗位没有专业要求。
　　对于应届毕业生来说，金科不苛求工作经验及实践阅历，但我们更看重综合素质能力和心态适应度，这是我们整个应届毕业生招聘的关键，应届毕业生具备潜在的能力和素养是今后更好开展工作的基础。