陆薇是IBM中国研究院的网络与电信部门的经理,清华大学的女博士。她说:“在我们组中,有6个男性员工,6个女性员工。工作中,大家都没有性别的差异感。女性特有的细致、敏感,对事业是有帮助的。而且,对于新员工,公司实行了导师制,所以新员工很快就会融入CRL的文化与工作中。我们这儿每个专家都有个人网页,注明了自己的专长,如果有什么问题,很快就能找到专家请教。如今,我也有了自己的主页。”在IT界,无论男女,只要不停止学习,就不会掉队。
在IBM公司奉行的“多元化”的政策中,培养女性员工不仅被看成一种道义和责任,更被视为一项公司级的战略任务。IBM的女性员工有“导师”制,由有经验的资深员工担任,在每一个成长阶段都对你提出许多中肯的意见,帮助你解除困惑,帮助你选择自己的职业道路。
当工作和生活冲突时,员工会有自己的选择,公司会尊重员工在不同时期的选择,但关键要看她干得怎样。IBM公司比较有名的一个待遇是:怀孕、生产的女性员工,可以享有三到四年的“育婴假”,在此期间,公司发给基本工资,保障基本待遇。“育婴假”结束以后,这位女员工可以返回工作岗位。在IBM中国公司已经有一些女员工享受了这个“育婴假”。IBM希望在公司的每一位职业女性都能得到健康的成长。
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