IBM 2008 Blue Start Campus Program

姓名：韩竹
专业：信息与通信工程
学校：上海交通大学
学位：硕士
加入CRL时间：2007年4月

我刚入职的第二个月，由于研究课题的原因，有幸在IBM Waston研究中心与几位资深研究员一起工作几个月。在这段时间内，我得到了极大的锻炼，同时也有一些比较深刻的体会。

由于IBM悠久的历史和高度的员工忠诚度，Waston研究中心很多研究员的整个职业生涯都是在IBM度过的。比如我在Waston研究中心碰到几位研究员，他们在IBM研究院工作的时间甚至比我的年龄还大一些。我当时很好奇的问他们，如此长时间的在一个机构从事同一领域的工作，难道不会厌倦吗? 他们以自己的例子告诉我不会，因为在IBM，你永远站在IT技术的最前沿，永远需要解决最困难的问题，所以你永远觉得工作充满了挑战，厌倦的情绪也就不会产生。

IBM是一个规模庞大全球化的公司，在Waston研究中心你可以碰到很多具有不同文化背景和不同性格的人，这对于每一个人的沟通能力是一个极大的挑战。比如，有的人偏向于细节思维，有的人着重于抽象思维。那么，在与倾向于细节思维的人沟通时，你要力图避免你们的讨论被细节淹没；当与喜欢抽象思维的人沟通的时候，你就要多考虑一些细节，让你们的讨论更实际一些，能够解决具体问题。

Waston研究中心有许多不同领域内的专家，当你的研究课题碰到问题的时候，你可以迅速找到可以寻求帮助的人，这会极大的提高你的工作效率。比如说，在我们当前的研究课题中，无论是涉及到图论等纯数学的问题，还是计算机体系结构等偏向工程的问题，都可以很快的找到专家并获得帮助。在全世界的研发机构中，我想，具备这样资源的应该很少。

Waston研究中心的研究员都具备一种特殊的整体思考能力。比如说，我们看到一个问题，往往是直接思考问题的解决办法。但是Waston的资深研究员们往往倾向于先比较不同问题之间的相似度，然后找出他们的共性，定义一个更基本的问题，从而找到一个整体的办法解决这一类的问题。我想，这是长期在一个高水平的研究机构工作才能锻炼出来的一种能力吧。