经历过IBM的笔试、面试，现在我终于成为了IBM CDL的一名实习生。中国开发中心给实习生提供很多培训，而且我们这些实习生还有机会与其他部门的高级经理进行round table分享他们在IBM的成长经历和经验。

8月1日，我被邀请参加了一场round table并有幸作为其中的一名实习生代表来发言，与大家分享我所理解的IBM IN MY EYES & IBM VALUE. 讲演稿应该从何处落笔？我不由得回想起了3个月前的拼搏过程。

但是，我必须承认在还没有加入IBM以前(从当时抱怨Thinkpad一成不变的模样开始)，我一直觉得IBM是一个臃肿的大国企，是一个缺乏创新的保守主义者。

一个偶然的机会，让我通过蓝色之路这个中国最富盛名的实习生招聘计划成为IBM CSDL的一员， 亲密接触到世界顶尖的团队和同事，也因此能够认真的重新审视IBM，从而改变了对它的印象……

保守？创新？

印象最深刻的是最后一轮面试，我的面试官是IBM资深技术主管毛新生，犹如初生牛犊，我并不知道新生在IBM中国有着极高的地位和荣誉， 因此没有丝毫的恐惧与拘束，一番热烈的讨论之后，新生那颇具前瞻性的观点给了我极大的鼓舞。从谈话中我了解到IBM始终认为实习生为公司注入了新鲜的血液，他们是一股不可忽视的力量。因此公司希望Intern参与到核心的产品开发与创新过程中来的， 而不是单纯的让他们做外围工作。这点是绝大多数企业很难做到的！新生最后的一句话我至今仍然记忆犹新:“我希望通过大家共同的努力奋斗，在不久的将来，世界软件史中会写下中国人的名字!”直到后来了解了IBM的历史才发现，原来创新是流动在IBM内部的血液: IBM专利申请量连续13年保持首位， IBM拥有5位诺贝尔奖获得者， 4位图灵奖获得者……而我们需要做的就是将前辈们的精神继承发展下去。与此同时IBM拥有着众多的员工和客户，大象的舞蹈必定是经过深思熟虑的，认真的审视与严谨的分析支撑着有目标的创新。正是因为保守与创新同在，才使IBM能够不断发展。

臃肿？灵活？

刚加入IBM，我们就遇到了整个CSDL的内部审计，所有安装的软件都必须经过流程申请，所有的权限变更也都需要经过流程申请，这样的流程让我们不解，为什么免费软件还需要审批？经过了解我得知，许多软件的许可证有很多特殊性，有些免费软件仍然是不允许用于商业用途的。而IBM这样庞大的企业，如果申请不经过流程，这些没有记录下来的变化以后都将成为巨大的隐患。正是由于IBM对知识产权的尊重和对游戏规则的遵守，使IBM在IT业有了相当的威望和尊敬！相对于流程上的严谨，IBM在很多方面又体现出了难得的灵活性，员工的多样性就是IBM的基本政策。在IBM，女性的比例占到了一半，IBM副总裁，CDL的总经理郑妙勤女士就是一个很好的例子。在钻石大厦，你可以看到很多的残疾人受到和普通人同样的待遇。正是这种灵活性让IBM充满了活力！

在短短三个多月的学习工作中，我已被IBM的氛围所感染 ，被IBM的文化所熏陶，被IBM的精神所鼓舞。如果把以往我对IBM的认识—“臃肿的大国企”称之为IBM 1.0，那么此刻，这种认识可以正式升级为IBM 2.0—“创新、灵活、活力、稳重的IBM中国”！